关于修配厂等发件时间是否算误工费的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：
误工费的基本定义：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失通常包括工资、奖金、津贴等实际收入的减少。
修配厂等发件时间与误工费的关系：
- 如果修配厂等发件时间是由于工伤事故导致的，且这段时间内你无法正常工作，那么这段时间理论上是可以计入误工费的。但关键在于，你需要能够证明这段时间的缺失确实导致了你的收入减少。
- 如果修配厂等发件时间并非由工伤事故直接导致，或者这段时间内你仍然能够以其他方式工作（如远程工作、兼职等），那么这段时间可能就不被计入误工费。
具体情境下的分析：
- 工伤认定：首先，你需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害等。如果修配厂等发件时间是在工作时间内，且由于工作原因（如等待配件、维修设备等）导致你无法工作，且这种情况被认定为工伤，那么这段时间的误工费是可以主张的。
- 收入证明：为了主张误工费，你需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等，以证明你在这段时间内的收入确实有所减少。
- 时间计算：误工费的时间计算通常是从你因工伤无法工作之日起至你能够恢复工作之日止。如果修配厂等发件时间只是这段时间内的一部分，那么你需要根据实际情况来计算这段时间内的误工费。
法律建议：
- 如果你认为修配厂等发件时间应该计入误工费，建议你首先与雇主或保险公司进行沟通，提供相关的证据和资料，以支持你的主张。
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果你能够成功证明修配厂等发件时间应该计入误工费，并且得到了法院或仲裁机构的支持，那么你将有权获得相应的误工费赔偿。
- 如果你无法提供足够的证据来支持你的主张，或者你的情况不符合工伤认定的标准，那么你可能无法获得误工费赔偿。
总结来说，修配厂等发件时间是否算误工费，取决于具体情况和证据。如果你认为自己的情况符合误工费的赔偿条件，建议你积极收集证据，并与雇主或保险公司进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。