从法律角度，不建议主动寻求被公司辞退，但若你确实希望结束劳动关系，可以通过合法、合理的方式推动这一过程，同时保障自身权益不受损害。以下是几种可能的情况及建议：

1. 与公司协商解除劳动合同
   你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达希望解除劳动合同的意愿。在协商过程中，可以就离职补偿、工资结算、社保转移等事项进行讨论，并尽量达成书面协议。这种方式相对平和，能够减少双方的对立情绪，也有助于你顺利过渡到下一份工作。

2. 寻找公司违法用工的证据
   如果公司存在违法用工的行为，如未按时支付工资、未缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等，你可以收集相关证据，并向公司提出书面异议。若公司未能在合理期限内改正，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。但这种方式可能引发与公司的矛盾，需谨慎使用。

3. 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同
   如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等，且经你书面提出后仍未改善，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这种方式需要你有充分的证据证明公司未提供劳动条件，且你已履行了通知义务。

4. 注意避免违法解除劳动合同的风险
   在推动被公司辞退的过程中，你需确保自己的行为不违反法律法规和劳动合同的约定。例如，不要擅自离职、不要泄露公司商业秘密、不要损坏公司财物等。否则，你可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司存在违法用工行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。