结论：公司被冻结导致员工账户也被冻结的情况，通常涉及公司财产与员工个人财产的混同、员工账户被误冻结或员工与公司存在特殊经济关系等情形。以下是对此问题的详细分析：
公司财产与员工个人财产混同：
- 在某些情况下，如果公司财务管理不规范，可能存在公司财产与员工个人财产混同的现象。例如，员工可能使用个人账户收取公司款项，或者公司资金被非法转入员工个人账户。在这种情况下，当公司因债务问题被冻结时，相关员工的个人账户也可能因涉及公司财产而被冻结。
- 法律建议：员工应确保个人账户与公司账户严格分开，避免混同使用。如果公司存在财务管理不规范的情况，员工应及时向公司管理层提出，并要求整改，以降低个人风险。
员工账户被误冻结：
- 在执行冻结程序时，由于信息不准确或操作失误，可能导致员工个人账户被误冻结。例如，法院在冻结公司账户时，可能因信息错误而冻结了与公司无关的员工账户。
- 法律建议：如果员工发现自己的账户被误冻结，应及时向执行法院提出异议，并提供相关证据证明账户与公司的债务无关。法院在核实情况后，会依法解除冻结。
员工与公司存在特殊经济关系：
- 如果员工与公司之间存在特殊的经济关系，如员工是公司的股东、实际控制人或与公司存在其他债权债务关系，那么在公司被冻结时，员工的个人账户也可能因涉及这些经济关系而被冻结。
- 法律建议：员工应了解自己与公司之间的经济关系，并评估这些关系可能带来的法律风险。如果存在潜在风险，员工应提前采取措施进行防范，如通过法律手段明确债权债务关系、避免个人账户与公司账户混同等。
法律程序与救济途径：
- 如果员工的账户被冻结，员工有权了解冻结的原因和依据，并可以向执行法院提出异议。如果异议成立，法院会依法解除冻结。
- 法律程序：员工应首先向执行法院提交书面异议申请，并提供相关证据证明账户与公司的债务无关或存在其他应解除冻结的情形。法院在收到异议申请后，会进行审查并作出裁定。
进一步思考：员工在面对公司被冻结导致个人账户也被冻结的情况时，应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也应加强法律意识，了解相关法律法规和程序，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。