在劳动工伤（工资福利）的语境下，判断“赌场上班五千工资是否算高额”这一问题，需要从多个角度进行分析，且核心前提是明确“高额”的定义以及赌场工作的合法性。

1. 从合法性角度分析：

   • 首先，需要明确的是，在中国，参与或经营赌场是违法的。因此，在赌场工作本身就可能涉及违法行为，其工资收入也缺乏合法性基础。从这一角度看，无论工资数额多少，都不能被视为合法或正当的收入，更无法用“高额”或“非高额”来评判。

2. 从工资水平的社会比较角度分析（假设赌场工作合法，仅作理论探讨）：

   • 如果仅从工资数额本身出发，不考虑其合法性，五千元的工资在不同地区、不同行业、不同职位中可能具有不同的评价。在一些经济欠发达地区或低收入行业，五千元可能被视为相对较高的工资；而在经济发达地区或高收入行业，则可能被视为中等或较低水平。
   • 但重要的是，这种比较必须建立在合法工作的基础上。对于非法工作，如赌场工作，其工资水平无法与合法工作进行直接比较，因为非法工作的收入本身就不受法律保护。

3. 从法律后果角度分析：

   • 参与赌场工作不仅可能面临行政处罚（如罚款、拘留等），还可能涉及刑事犯罪（如开设赌场罪、赌博罪等）。一旦被查处，不仅工资收入可能被没收，还可能面临严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。
   • 因此，从法律后果的角度看，赌场工作的“工资”无论多少，都伴随着极高的法律风险，不能简单地用“高额”或“非高额”来衡量。

总结与建议：

• 在中国，赌场工作是违法的，其工资收入缺乏合法性基础，无法用“高额”或“非高额”来评判。
• 无论工资数额多少，参与赌场工作都可能面临严重的法律后果，包括行政处罚和刑事犯罪。
• 建议远离任何形式的赌博活动，包括在赌场工作。如果面临就业选择，应选择合法、稳定且受法律保护的工作岗位。

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