劳动仲裁告企业，一般情况下不会直接影响企业的银行贷款，但在特定情形下可能会产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响有限
劳动仲裁本身是企业与员工之间就劳动权益争议进行的一种法律程序，其结果主要涉及双方之间的权利义务关系，如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等。这一过程并不直接涉及企业的银行贷款或信用状况。银行在审批企业贷款时，主要关注的是企业的财务状况、信用记录、还款能力等因素，而非企业是否正在经历劳动仲裁。
二、间接影响可能存在
尽管劳动仲裁本身不直接影响银行贷款，但在某些特定情形下，劳动仲裁的结果或过程可能会间接影响企业的银行贷款：
仲裁结果影响企业财务状况：
- 如果劳动仲裁裁决企业需要支付大额的经济补偿或赔偿，这可能会对企业的财务状况产生负面影响，进而影响企业的还款能力。银行在评估企业贷款申请时，会考虑企业的负债情况和还款能力，因此，仲裁结果可能导致银行对企业的贷款申请持更为谨慎的态度。
仲裁过程影响企业信用记录：
- 虽然劳动仲裁本身不直接记录在企业的信用报告中，但如果企业在仲裁过程中表现出不诚信或恶意拖欠等行为，这些行为可能会被相关机构或媒体曝光，进而影响企业的声誉和信用状况。银行在审批贷款时，除了关注企业的财务状况外，还会考虑企业的声誉和信用记录，因此，仲裁过程中的不良行为可能间接影响企业的贷款申请。
仲裁结果引发连锁反应：
- 劳动仲裁结果可能引发其他法律纠纷或员工不满，导致企业面临更多的法律诉讼或员工抗议。这些情况可能会进一步影响企业的正常运营和财务状况，从而间接影响企业的银行贷款。
三、建议与措施
积极应对劳动仲裁：
- 企业应积极应对劳动仲裁，尊重法律程序，与员工进行友好协商，寻求妥善解决方案。通过积极应对仲裁，可以减少仲裁对企业财务状况和信用记录的负面影响。
加强内部管理：
- 企业应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保员工权益得到保障。通过加强内部管理，可以减少劳动纠纷的发生，从而降低劳动仲裁的风险。
维护良好信用记录：
- 企业应注重维护良好的信用记录，按时履行还款义务，避免出现逾期或违约情况。良好的信用记录是银行审批贷款的重要依据，有助于企业获得更优惠的贷款条件。
及时与银行沟通：
- 如果企业正在经历劳动仲裁或面临其他法律纠纷，应及时与银行沟通，说明情况并提供相关证明材料。通过及时沟通，可以增加银行对企业的了解，减少银行对企业的疑虑和担忧。
如果你在劳动仲裁或银行贷款方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。