如果公司不给开离职证明，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您是有权利获得离职证明的。下面我将为您详细解答这个问题：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，出具离职证明是法定义务。这意味着，无论出于何种原因，公司都不能拒绝为您开具离职证明。如果公司以工作交接未完成、密钥未归还、把公司资料上传个人网盘等理由拒绝开具离职证明，这些理由都是不成立的，因为它们不能作为抗辩或拒绝出具离职证明的合法依据。
如果公司确实拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商： 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并说明这是您的合法权益。有时候，公司可能只是由于疏忽或内部流程问题而未能及时开具离职证明，通过协商可以迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并为公司开具离职证明。同时，如果公司的违法行为给您造成了损害（如错失工作机会、遭受工资收入损失等），劳动行政部门还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
提起法律诉讼： 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，或者公司拒绝承担赔偿责任，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据（如与公司协商的记录、劳动行政部门的处理结果等）来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求公司承担相应的法律责任。
以您提到的案例为例，员工小明就因为前公司不肯开离职证明而错失了月薪4.5万元的工作机会。最终，法院判决前公司向小明赔偿了损失。这个案例充分说明了，如果公司拒绝开具离职证明，您是有权利通过法律途径来维护自己的权益的。
总之，如果公司不给开离职证明，您不必过于担心。通过协商、投诉或法律诉讼等途径，您都可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。