结论：国有独资企业职工并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。

详细分析：

1. 公职人员的定义与特点：

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。在《中华人民共和国监察法》中，公职人员还包括法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员，以及国有企业管理人员等。

2. 国有独资企业职工的分类与判断：

   • 属于公职人员的情况：在国有独资企业中，那些担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等，以及中层和基层负责人等，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴。这些人员受到监察机关的监督，并需遵守公职人员的行为规范和纪律要求。
   • 不属于公职人员的情况：国有独资企业中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。因此，这些员工通常不被视为公职人员。他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。

3. 特定法律语境下的身份认定：

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。因此，在涉及法律纠纷时，需根据具体情境和法律规定来判断其身份。

法律建议：

• 对于国有独资企业的职工而言，应明确自身身份定位，了解自己所处的职务和职责是否属于公职人员范畴。这有助于他们更好地遵守相关法律法规和纪律规定，避免违法违纪行为的发生。
• 对于企业和相关部门而言，应加强对国有独资企业职工的法治教育和监督管理。特别是对于那些担任管理职务、行使公权力的人员，更应加强培训和教育，确保他们在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。

总结：国有独资企业职工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。在处理涉及国有独资企业职工的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。