签了仲裁调解书后，一般情况下不能再上诉，但在特定情况下，当事人仍有可能通过法律途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解书的法律效力及约束力
劳动仲裁调解书是在仲裁机构（或仲裁庭）的主持下，双方当事人自愿协商并达成一致意见后制作的具有法律效力的文书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方当事人均具有拘束力。这意味着调解书一旦生效，就具备了终局性和强制执行力，双方必须严格履行调解书所确定的义务。
二、不能上诉的原因及法律依据
- 自愿达成的协议：调解书是双方当事人在平等、自愿的基础上，通过协商就争议事项达成的和解协议，体现了双方的真实意愿和自主处分权利的行为。因此，一般不允许再通过上诉等方式改变已达成的协议内容。
- 维护仲裁程序的稳定性和终局性：允许对已生效的调解书随意提起上诉，会破坏仲裁程序的稳定性和权威性，使已经解决的纠纷再次陷入不确定状态，浪费司法资源，也不利于当事人之间纠纷的最终解决。根据法律规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议并制作调解书后，当事人不得就同一争议事项再向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的救济途径
尽管一般情况下签了调解书不能再上诉，但法律也规定了特殊情况下的救济途径：
存在可撤销情形：
- 如果当事人有证据证明在调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等违反自愿原则的情形，或者调解协议的内容违反法律强制性规定，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益等，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请再审或撤销调解书。
- 经人民法院审查属实的，应当再审或撤销原调解书。此时，当事人可以就该劳动争议事项重新提起诉讼或通过其他法律途径解决。
送达前反悔的处理：
- 如果调解书在送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
- 对裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、不履行调解协议的处理方式
若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能通过上诉来寻求救济，而是应当向有管辖权的人民法院申请强制执行。通过法院的强制执行措施，可以保障当事人的合法权益得到有效实现。
五、总结与建议
- 谨慎签署调解书：在签署调解书之前，当事人务必谨慎考虑调解内容，确保其符合自身权益和法律规定。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
- 了解救济途径：虽然一般情况下签了调解书不能再上诉，但当事人应了解在特定情况下的例外规定，以便在必要时采取合适的法律行动。
- 重视履行情况：对于调解书的履行情况也应予以高度重视。如遇到不履行或存在可撤销情形时，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
作为苟志平律师，我建议你在处理劳动仲裁调解书相关事宜时，务必保持谨慎和理性。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。