年满十六周岁就不算是童工了。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工的定义与年龄界限
童工定义：根据我国相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这一定义明确了童工的基本特征，即年龄未满十六周岁且从事有经济收入的劳动。
年龄界限：年满十六周岁的劳动者，在法律上不再被视为童工，而是可以合法地与用人单位建立劳动关系，享受相应的劳动权益和保护。
二、禁止雇用童工的原则
普遍原则：我国法律明确禁止任何单位或个人雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够在合适的年龄阶段接受教育，避免过早进入劳动力市场可能遭受的剥削和伤害。
特殊例外：虽然普遍禁止雇用童工，但法律也考虑到了特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准，并确保这些未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵犯。
三、违法雇用童工的法律责任
对于违反法律规定雇用童工的单位或个人，相关部门将依法进行严厉处罚。这些处罚措施包括但不限于罚款、责令改正等行政措施。情节严重者，还可能追究相关责任人的法律责任，以确保法律的严肃性和有效性。具体来说：
四、对未成年工的特殊保护
虽然年满十六周岁的劳动者不再被视为童工，但他们仍然属于未成年工范畴，享受特殊的劳动保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
建议：作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不得雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。同时，也应积极关注和监督社会上的用工情况，共同维护未成年人的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。