结论概述：国企经理被派往中外合资企业担任董事，这一安排主要涉及公司治理、利益冲突管理以及可能的合规性问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、公司治理角度
董事职责与义务：
- 作为中外合资企业的董事，该经理将承担董事的职责和义务，包括但不限于忠实义务、勤勉义务等。这意味着他需要以公司的最佳利益为出发点行事，避免个人利益与公司利益发生冲突。
- 他需要参与公司的决策过程，对公司的重大事项进行审议和表决，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。
双重身份管理：
- 鉴于该经理同时是国企的员工，他需要妥善管理自己的双重身份。在履行董事职责时，应确保不损害国企的利益，也不利用国企的地位为合资企业谋取不正当利益。
- 他可能需要向国企和合资企业双方披露其双重身份，并获得双方的同意或认可，以避免潜在的利益冲突。
二、利益冲突管理角度
利益冲突识别：
- 该经理需要识别并评估自己在担任董事期间可能面临的利益冲突，如国企与合资企业之间的业务竞争、资源分配等。
- 他应建立有效的利益冲突管理机制，确保在面临利益冲突时能够做出公正、合理的决策。
利益冲突披露与回避：
- 在发现存在利益冲突时，该经理应及时向国企和合资企业披露，并根据具体情况考虑回避相关决策过程。
- 如果利益冲突无法避免，他应寻求国企和合资企业的共同同意，或按照公司章程和法律法规的规定进行处理。
三、合规性角度
法律法规遵守：
- 该经理在担任董事期间，必须严格遵守中国的法律法规，包括但不限于公司法、外商投资法等相关规定。
- 他应确保合资企业的运营符合中国的产业政策、外资准入政策等要求，避免违法违规行为的发生。
内部合规制度：
- 除了法律法规外，该经理还应遵守国企和合资企业的内部合规制度，如反腐败政策、利益冲突管理政策等。
- 他应积极参与企业的合规培训和教育活动，提高自己的合规意识和能力。
四、实际操作建议
签订协议：
- 在担任董事前，该经理可以与国企和合资企业签订相关协议，明确双方的权利和义务、利益冲突的处理方式等。
- 协议可以包括保密条款、竞业禁止条款等，以保护各方的合法权益。
寻求专业支持：
- 鉴于涉外纠纷的复杂性和专业性，该经理在担任董事期间可以寻求专业律师或咨询机构的支持，以确保自己的决策和行为符合法律法规和合规要求。
- 我有丰富的涉外纠纷处理经验，可以为你提供专业的法律咨询和支持。
持续沟通与报告：
- 该经理应与国企和合资企业保持持续的沟通，及时报告自己的工作进展和面临的问题。
- 通过定期的报告和沟通，可以增强各方的信任和理解，共同推动合资企业的健康发展。
总结与展望：国企经理被派往中外合资企业担任董事是一个复杂而敏感的任务，需要该经理具备高度的责任感、专业素养和合规意识。通过妥善管理双重身份、识别并处理利益冲突、遵守法律法规和内部合规制度等措施，可以确保该经理在担任董事期间能够履行好自己的职责和义务，为合资企业的健康发展做出贡献。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。