人力派遣（通常称为劳务派遣）和人力外包（劳务外包）是两种在市场上越来越被企业所接纳的新型用工方式，但它们在多个方面存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：

一、服务性质

• 人力派遣：对用工单位而言，人力派遣公司提供的是派遣工，即这些员工在法律上属于派遣公司，但实际在用工单位工作。
• 人力外包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，这意味着外包公司负责整个项目的执行，包括人员招聘、管理、培训等。

二、用工范围

• 人力派遣：主要为用工单位提供特定岗位的派遣员工，这些员工通常只负责用工单位指定的具体工作。
• 人力外包：则是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，这些员工可能涉及项目的多个方面，从策划到执行都可能参与。

三、合同性质

• 人力派遣：签订的是劳务派遣合同，明确派遣公司、用工单位和派遣员工之间的权利和义务。
• 人力外包：签订的是劳务外包合同，主要规定发包方和承包方之间的服务内容、费用、期限等。

四、相互关系

• 人力派遣：涉及三方合作关系，即派遣员工、派遣单位和用工单位。用工单位需要与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。
• 人力外包：只是发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间并不存在直接的法律关系，也无须签订任何协议。

五、适用法律

• 人力派遣：作为一种用工形式，其三方关系处理主要适用《劳动合同法》。
• 人力外包：作为一个经营服务项目，发包方和承包方之间的关系处理主要适用《中华人民共和国民法典》。

六、违法后果

• 人力派遣：如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
• 人力外包：在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，发包方无须对承包方员工承担任何法律责任。

七、实际案例

以(2023)鲁02民终6358号案例为例，A公司（人力资源管理有限公司）与B公司（制动器有限公司）签订了《劳务外包协议》，A公司派驻人员到B公司项目上工作。当张某（A公司员工）离职后申请劳动仲裁，主张A、B两公司对其拖欠工资承担连带责任时，法院经审理认为A公司与B公司是劳务外包关系，B公司无需对A公司的劳动债务承担连带责任。这充分说明了人力派遣和人力外包在法律责任上的区别。

综上所述，人力派遣和人力外包在服务性质、用工范围、合同性质、相互关系、适用法律、违法后果等方面都存在显著的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。