五一法定三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，法定休假日指的是国家规定的节假日，五一劳动节作为法定休假日，其放假安排通常包括调休和实际放假天数。但根据相关规定，五一劳动节中只有5月1日当天是法定休假日，其余放假天数（如调休形成的周末等）并不属于法定休假日。

具体应用与计算

1. 如果劳动者在5月1日当天工作，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这意味着，如果劳动者平时的日工资为X元，那么在5月1日当天工作，应获得的工资报酬至少为3X元。

2. 如果劳动者在五一假期的其他天数（非5月1日）工作，且这些天数属于调休形成的周末等休息日，用人单位应首先安排补休。如果不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。

注意事项

• 劳动者在享受法定休假日工资报酬时，应确保自己的工作时间记录准确无误，以便在需要时提供证据。
• 用人单位在支付法定休假日工资报酬时，应严格按照法律规定执行，不得以任何理由克扣或拖欠。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。