结论：在您描述的情况下，因拆迁且无营业执照而被辞退，是否能获得补偿需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的法律关系性质以及是否存在其他法定补偿情形。
一、若您与用人单位构成劳动关系
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，同样受法律保护。
- 在劳动关系存续期间，用人单位因拆迁等非劳动者过错原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无营业执照的影响：
- 无营业执照并不影响劳动关系的认定，只要双方实际履行了劳动权利义务，即构成劳动关系。
- 但用人单位无营业执照可能面临行政处罚，且可能因违法经营而承担其他法律责任，但这不影响您作为劳动者获得经济补偿的权利。
二、若您与用人单位不构成劳动关系，而构成劳务关系
劳务关系的特点：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
补偿的可能性：
- 在劳务关系中，若因拆迁等非劳动者过错原因导致劳务合同无法继续履行，双方应协商解决补偿问题。
- 若协商不成，且劳务合同中未约定补偿条款，则劳动者可能难以直接获得法律上的经济补偿。但您可以根据实际情况，尝试与用人单位协商或寻求其他救济途径。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，您都应尽可能收集与用人单位存在劳动或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
法律途径：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若构成劳务关系且协商不成）。
无营业执照的行政责任：
- 用人单位无营业执照经营，可能面临工商行政管理部门的行政处罚，但这与您作为劳动者或劳务提供者的经济补偿问题无直接关联。
建议：鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况，并为您提供更具体的法律建议。