留置期间工资的发放需根据留置性质及法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 若留置为行政强制措施（如行政拘留）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若留置与工作无关（如个人违法行为），用人单位通常无需支付工资；若留置期间用人单位仍安排工作（如远程办公），则需按实际工作情况支付工资。

2. 若留置为司法强制措施（如刑事拘留、监察留置）

   • 刑事拘留：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同（包括停发工资），但劳动关系不因此自动解除。若最终无罪释放，用人单位需补发留置期间工资；若被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。
     
   • 监察留置：依据《中华人民共和国监察法》第四十四条，被留置人员属于公职人员的，留置期间停发工资待遇，按国家规定发给生活费；非公职人员参照刑事拘留处理，即劳动关系暂停但未解除，最终根据司法结果决定是否补发工资。

3. 特殊情形：留置与工作相关（如职务犯罪调查）
   若留置涉及公职人员职务违法或犯罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条，留置期间停发工资待遇，改发生活费；非公职人员若因工作原因被留置（如企业高管涉嫌经济犯罪），用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时无需支付工资，但需承担举证责任。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、留置通知书等证据，以便后续维权；
  
• 用人单位需严格区分留置性质，避免违法停发工资或解除合同；
  
• 双方对工资发放有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体案件细节（如留置原因、身份等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。