结论：在婚姻关系存续期间，夫妻一方的工资通常被视为夫妻共同财产，归夫妻共同所有，夫妻双方对这些财产享有平等的处理权。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况下的工资归属

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，无论工资是由丈夫还是妻子获得，只要是在婚姻关系存续期间，都应视为夫妻共同财产。例如，小张和小李结婚后，小张每月的工资收入，在法律上就属于他们夫妻的共同财产，小李对这部分财产也有平等的处理权。

特殊情况下的工资归属

1. 书面约定的效力：如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定，比如明确实行分别财产制，即各自的工资收入归各自所有，那么在这种情况下，一方的工资收入就按照约定不属于夫妻共同财产。这种约定是双方自愿且合法的，具有法律效力。比如，小王和小赵在结婚前签订了一份婚内财产协议，约定婚后各自的工资收入归各自所有，那么婚后小王的工资就只属于小王个人，不属于夫妻共同财产。
2. 非婚姻期间的收入：如果两人只是订婚或者已经办了婚礼但未领取结婚证，那么在此期间获得的工资就不属于夫妻共同财产。因为，在法律上，只有领取了结婚证，才构成合法的婚姻关系，此前的财产关系不受婚姻法调整。例如，小陈和小孙办了婚礼但还没领结婚证，小陈在这期间获得的工资，就不属于夫妻共同财产。
3. 离婚后的收入：同样地，离婚后拿到的工资也不属于夫妻共同财产。因为离婚意味着婚姻关系的终止，此后各自的收入将独立计算，不再受原婚姻关系的约束。比如，小周和小吴离婚后，小周新获得的工资，就只属于小周个人，与小吴无关。

法律后果与建议

如果夫妻一方未经另一方同意，擅自处理共同财产中的工资收入，比如将大额工资用于个人消费或投资，且该行为损害了另一方的利益，那么另一方有权要求返还或赔偿。因此，建议夫妻双方在处理共同财产时，应充分沟通、协商一致，避免产生不必要的纠纷。

如果你在处理夫妻共同财产方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。