著书写作本身并不直接等同于劳动，但其是否构成劳动需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动法的定义出发
劳动法所保护的“劳动”通常指的是具有从属性、有偿性的职业活动。这种活动往往是在用人单位的指挥和管理下进行的，劳动者通过提供劳动力来获取报酬。著书写作，如果仅仅是个人兴趣或创作活动，并未与任何用人单位形成劳动关系，也未接受其指挥和管理，同时没有直接获取报酬（或者报酬并非基于劳动关系而获得），那么这种活动通常不被视为劳动法意义上的“劳动”。
二、从著作权法的角度
著书写作产生的成果是作品，受著作权法的保护。作者对其作品享有著作权，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权以及获得报酬的权利等。然而，著作权法的保护并不等同于劳动法的保护。即使作者因其作品获得了报酬，这也不意味着其著书写作的行为就构成了劳动法意义上的“劳动”。除非这种写作活动是在与用人单位的劳动关系框架内进行的，比如作为记者为报社撰写文章，或者作为员工为公司撰写宣传资料等。
三、特殊情况下的判断
雇佣写作：如果作者与出版社、媒体或其他机构签订了雇佣合同，明确约定了写作任务、报酬、工作时间等条款，那么这种写作活动就构成了劳动关系的一部分，受劳动法的保护。
职务作品：根据著作权法的规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。在这种情况下，虽然作品的著作权可能由作者享有，但作者在创作过程中是受单位指派或委托的，其写作活动也具有一定的从属性。然而，职务作品本身并不直接等同于劳动，但创作职务作品的过程可能是在劳动关系框架内进行的。
自由职业者：对于自由职业者来说，他们可能以著书写作为生，但并未与任何用人单位形成固定的劳动关系。他们的写作活动更多是基于个人技能和市场需求进行的，虽然可能获得报酬，但并不受劳动法的直接保护。不过，他们仍然可以依据著作权法来保护自己的作品和获得报酬的权利。
四、法律建议
明确劳动关系：如果你作为作者与某个机构或个人存在雇佣关系或劳动关系，并因此进行著书写作活动，那么建议你明确双方的权利和义务，签订书面合同，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
保护著作权：无论你的写作活动是否构成劳动法意义上的“劳动”，你都应该重视对自己作品著作权的保护。及时进行著作权登记，明确作品的归属和权益分配，以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果你对著书写作是否构成劳动、如何保护自己的著作权或处理相关纠纷等问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。