铁路职工连续旷工多少天可以开除，这主要取决于铁路企业的内部规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，连续旷工15天或一年内累计旷工30天，企业有权解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该法条并未明确规定连续旷工多少天构成“严重违反规章制度”，但通常企业会在其规章制度中对此进行明确。对于铁路企业而言，由于其行业的特殊性，对职工的出勤和工作纪律要求往往更为严格。

二、铁路企业内部规章制度

铁路企业作为国有企业，其内部规章制度通常较为完善，且会经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者。在这些规章制度中，往往会明确规定连续旷工多少天或一年内累计旷工多少天，企业有权解除劳动合同。一般来说，铁路企业的规章制度中会规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天为严重违反规章制度的行为，企业有权据此解除劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

1. 规章制度合法性：铁路企业在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。否则，该规章制度可能无法作为解除劳动合同的依据。

2. 旷工事实的认定：企业在解除劳动合同前，必须确保有充分的证据证明职工存在旷工行为。这通常包括考勤记录、请假记录、同事证言等。

3. 解除程序的合法性：企业在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知书等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

四、建议

对于铁路职工而言，应严格遵守企业的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时向企业说明情况并办理相关手续。对于企业而言，应完善规章制度，明确旷工行为的认定标准和处理程序，并在解除劳动合同时确保程序的合法性和证据的充分性。

如果你或你身边的铁路职工遇到了因旷工而被企业解除劳动合同的情况，且对解除的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。