关于建设银行第一次签订劳动合同的期限，这并非由建设银行单方面决定，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范与调整。 具体来说，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循法律的相关规定。
劳动合同期限的灵活性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。对于建设银行与新员工第一次签订劳动合同的情况，双方可以根据实际需要协商确定合同期限。
固定期限劳动合同的常见选择：
- 在实践中，许多用人单位（包括建设银行）在与新员工第一次签订劳动合同时，会选择签订固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同可以明确双方的权利和义务，以及合同终止的时间，有助于双方进行规划和安排。
- 固定期限的劳动合同期限可以是一年、两年、三年等，具体期限由双方协商确定。对于建设银行而言，可能会根据新员工的岗位性质、工作需求以及公司政策等因素来综合考虑确定合同期限。
无固定期限劳动合同的可能性：
- 虽然第一次签订劳动合同时选择无固定期限的情况相对较少，但并非不可能。如果双方协商一致，且符合《劳动合同法》的相关规定（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），也可以签订无固定期限的劳动合同。
法律建议：
- 对于建设银行的新员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向建设银行的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取专业的解答和指导。
总结来说，建设银行第一次签订劳动合同的期限并非固定不变，而是由双方根据《劳动合同法》的规定和实际需要协商确定。新员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。