中国现行《劳动法》的施行时间是1995年1月1日。具体说明如下：

1. 立法背景
   1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国第一部全面规范劳动关系的综合性法律，奠定了劳动领域的基本法律框架。

2. 后续修订与补充
   现行《劳动法》虽未经历整体修订，但部分条款已通过司法解释、配套法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）细化。例如：

   • 2008年《劳动合同法》实施后，对劳动合同订立、解除、经济补偿等规则进行了补充；
     
   • 2012年《劳动合同法》修正案进一步规范了劳务派遣制度。
     但《劳动法》主体框架仍沿用1995年版本，核心条款（如工作时间、工资支付、劳动安全等）未作根本性修改。

3. 适用范围
   该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（如个体工商户）、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，也依照执行。

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