在证明劳动关系时，即使没有签订书面劳动合同，也有多种方式可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些详细且具有深度的解答，帮助您正确证明劳动关系：
一、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定
根据该通知，即使未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系仍然成立：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着双方需具备从事相应劳动活动的法律能力和资格。
劳动管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在用人单位的指挥和管理下工作，并获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的业务紧密相关，是用人单位业务不可或缺的一部分。
二、可参照的凭证
在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，并标明劳动者的身份和职务。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录能证明劳动者曾向用人单位申请工作并被录用。
其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、特殊情况下的劳动关系认定
劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，劳动关系仍然存在，并可参照上述凭证进行证明。
未签订书面劳动合同的补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
四、维权途径
如果劳动者的合法权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在维权过程中，提供充分的证据证明劳动关系是至关重要的。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，也可以通过多种方式证明劳动关系。在证明劳动关系时，应尽可能收集并保存相关凭证，以便在需要时提供有力的证据支持。同时，如果劳动者的合法权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。