员工请假扣工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及地方规定，员工在法定带薪假期内享有全额工资，公司不得扣减工资。例如：
   

• 年假：按正常出勤工资支付；
  
• 婚假、产假：工资由社保或公司按原标准支付，具体以地方政策为准。

1. 事假
   事假通常为无薪假期，公司可按实际缺勤天数扣减工资，但需注意：
   

• 扣减基数：以员工日工资为标准（月工资÷21.75天，21.75为法定月计薪天数）；
  
• 扣减上限：不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  示例：员工月工资5000元，请事假2天，可扣减工资=5000÷21.75×2≈459.77元。

1. 病假
   病假工资需按地方规定支付，通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例因地区而异：
   

• 部分地区（如上海）规定，病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资的80%；
  
• 公司规章制度不得低于法定标准，否则无效。
  示例：当地最低工资为2000元/月，员工病假1天，病假工资最低=2000×80%÷21.75≈73.56元/天。

1. 旷工
   旷工属于严重违纪行为，公司可按规章制度扣减工资，但需注意：
   

• 扣减比例：通常为旷工天数的3倍日工资（即“旷一扣三”），但需以公司制度明确约定为前提；
  
• 合法性：扣减后工资不得低于最低工资标准，且制度需经民主程序制定并公示。

注意事项：

• 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣减工资可能被认定为违法；
  
• 扣减工资需保留书面记录（如请假单、工资条），避免纠纷；
  
• 若公司违法扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。