关于物业公司是否需要持证上岗的问题，这主要取决于具体的岗位和地区政策要求，但我可以为您提供一个较为全面的解答。

首先，从国家层面的法律法规来看，自2016年3月国务院修订《物业管理条例》后，已经取消了对物业管理从业人员必须取得职业资格的要求。这意味着，在大多数情况下，物业公司的一般员工并不需要强制持证上岗。然而，这并不意味着物业公司可以忽视员工的培训和专业技能提升。

对于物业公司的关键岗位，如物业经理或项目经理等，虽然国家没有强制要求持证上岗，但一些地区或行业可能会根据实际情况制定相关要求。例如，某些地区可能会要求物业经理或项目经理参加特定的培训课程并取得相应证书，以提升其管理能力和业务水平。此外，一些大型物业公司或高端物业项目也可能对员工的资质有更高要求，以提供更优质的服务。

另外，值得注意的是，虽然国家没有强制要求持证上岗，但物业公司为了提升自身竞争力和服务质量，往往会主动组织员工参加各类培训课程和认证考试。这些培训课程和认证不仅有助于提升员工的专业技能，还能增强公司的整体实力和市场信誉。

以安徽省为例，虽然该省没有强制要求物业从业人员持证上岗，但住房和城乡建设厅等部门会定期组织物业项目经理、专业从业人员等进行物业行业政策指导和业务培训。同时，还会引导行业协会组织开展职业技能竞赛等活动，以推动物业服务项目团队的服务能力和项目经理学历水平纳入物业服务企业选聘条件。

综上所述，物业公司是否需要持证上岗并没有一个统一的答案。它取决于具体的岗位、地区政策要求以及公司自身的需求和发展战略。然而，无论是否需要持证上岗，物业公司都应该重视员工的培训和专业技能提升，以提供更优质的服务并满足客户的需求。如果您对某个具体岗位或地区的持证上岗要求有疑问，建议咨询当地相关部门或行业协会以获取更准确的信息。