在交通事故中，如果被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，那么可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、满足认定工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任及无责任的情况。
上下班途中的定义：
- “上下班途中”的定义广泛，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
- 也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也符合；
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中同样适用。
实例说明：
- 若某职工在下班回家途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定其承担同等责任，那么该职工所受伤害通常可以被认定为工伤。
二、不满足认定工伤的情形
非工作相关：
- 如果交通事故并非发生在上下班途中，而是在其他与工作无关的私人活动期间（如周末旅游、个人娱乐等），即便职工在事故中承担同等责任，一般也不能认定为工伤。
责任划分虽非主要，但伤害与工作无关：
- 虽然同等责任不属于“本人主要责任”，但工伤认定还需考虑伤害是否与工作相关。在非工作场合发生的同等责任交通事故，通常不符合工伤认定的基本条件。
三、工伤认定申请流程
申请时限：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动或聘用合同文本复印件、工资发放记录等）；
- 医疗机构诊断证明书；
- 交通事故责任认定书；
- 其他可能的证明材料（如身份证明、证人证言等）。
审核与调查：
- 社保部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并根据需要可能对申请人提供的证据进行调查核实。
作出认定决定：
- 社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
领取认定结果：
- 认定决定作出后20日内，社保部门将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请：确保在规定的期限内提出工伤认定申请，以避免影响自身权益。
- 准备充分：认真准备申请材料，确保所有材料真实有效且符合要求，特别是劳动关系和事故责任的证明材料。
- 积极配合：在调查过程中，各方应如实提供信息，以便社保部门准确判断工伤情况。
- 咨询专业：由于地区和政策的差异，某些特殊情况下的工伤认定可能会有所不同。因此，在具体情况下，建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，交通事故中被判定为同等责任时，是否能认定为工伤需综合考虑多个因素，特别是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。在实际操作中，建议受伤员工及其家属及时咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。