分公司可以成为劳动争议的被申请人，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、分公司具有独立诉讼主体资格的情况
如果分公司已经依法取得营业执照，并且具备一定的组织机构和财产，那么它在实际运营中往往被视为相对独立的民事主体。在这种情况下，分公司可以独立承担民事责任，包括在劳动争议中作为被申请人。例如，某分公司与员工签订了劳动合同，并独立管理员工的工作和薪酬，当发生劳动争议时，该分公司就可以作为被申请人参与仲裁或诉讼。
二、分公司不具有独立诉讼主体资格的情况
如果分公司没有依法取得营业执照，或者虽然取得了营业执照但并不具备独立的组织机构和财产，那么它通常不能独立承担民事责任。在这种情况下，劳动争议的被申请人往往是设立该分公司的总公司。因为总公司作为分公司的设立者和管理者，对分公司的行为负有最终责任。例如，某分公司未取得营业执照，以总公司的名义与员工签订劳动合同，当发生劳动争议时，员工应将总公司作为被申请人。
三、法律建议
对于员工而言：在签订劳动合同时，应仔细查看合同上的用人单位信息，确认是与分公司还是总公司签订合同。如果发生劳动争议，应根据实际情况选择正确的被申请人。如果不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
对于公司而言：如果设立了分公司，并希望分公司能够独立承担民事责任，应确保分公司依法取得营业执照，并具备独立的组织机构和财产。同时，在劳动合同签订、员工管理等方面，也应明确分公司的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
在劳动争议处理过程中：无论分公司还是总公司作为被申请人，都应积极配合劳动仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。
如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。