试用期被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者或支付代通知金。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未提前告知即辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限较短，但赔偿金仍会按照上述标准计算，即至少会支付一个月工资作为赔偿（若试用期超过六个月，则可能更多）。
若用人单位合法辞退：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且已按照法定程序进行辞退（如提前告知、说明理由等），则用人单位无需支付赔偿金。
- 特殊情况：若用人单位与劳动者约定了试用期，但试用期期限超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则超过部分的试用期无效，用人单位在此期间辞退劳动者，仍可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：若你认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明你的工作表现符合录用条件，或用人单位未按照法定程序进行辞退。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 提起劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关权益。在提起仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 在试用期内，应努力表现自己的工作能力和素质，以符合录用条件，避免被用人单位以不符合录用条件为由辞退。
- 若遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
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