五一假期加班费的计算需根据具体加班日期及工资基数确定，核心结论如下：

1. 法定休假日（5月1日）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资基数 × 300% × 加班天数
     
   • 示例：若月工资为6000元，日工资基数为6000÷21.75≈276元，则5月1日加班费为276×300%=828元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数 × 200% × 加班天数
     
   • 示例：若5月2日加班且未补休，加班费为276×200%=552元。

3. 工资基数确定规则

   • 优先以劳动合同中约定的工资标准为准；
     
   • 若未约定或约定不明，可参考集体合同约定；
     
   • 仍无约定的，按劳动者正常出勤的月工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）的70%折算。

注意事项：

• 加班费计算需保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 部分地区（如广东）规定，若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，需以最低工资为基数计算。
  

如有具体工资结构或加班安排疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细核算。