核心结论：能否要工资需分情况讨论，关键在于是否存在明确的雇佣关系或劳务关系，以及是否有证据支持工资主张。以下是具体分析：

1. 如果存在明确的雇佣关系或劳务关系
   若在家修行人与干活人之间存在书面或口头的雇佣协议（例如约定了工作内容、时间、报酬等），或形成了事实上的劳务关系（例如长期、稳定地提供劳动并接受管理），则双方构成法律上的雇佣或劳务关系。此时，干活人有权依据约定或法律规定要求支付工资。

   • 法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务；若未签订书面合同，但实际履行了劳务，可依据《民法典》第469条通过其他证据（如聊天记录、证人证言等）证明关系存在。
     
   • 建议：保留工作记录、报酬约定、支付凭证等证据，若对方拒付，可通过协商、调解或诉讼解决。

2. 如果属于家庭内部的无偿帮助或好意施惠
   若双方是家庭成员（如父母与子女、夫妻之间），且未明确约定报酬，通常视为无偿帮助或好意施惠关系。此时，法律不强制要求支付工资，但若一方曾承诺支付或存在特殊约定（如口头协议），仍可主张权利。

   • 法律依据：根据《民法典》第121条，无因管理（为避免他人利益受损而管理事务）可要求受益人偿还必要费用，但家庭内部的无偿劳动一般不适用此条款。
     
   • 建议：若希望获得报酬，需提前明确约定并留存证据，避免因关系性质模糊导致维权困难。

3. 如果涉及宗教场所或组织的用工
   若在家修行人属于宗教团体成员，且干活人是为宗教场所或组织提供劳动（如维护寺庙、整理经书等），则需区分是宗教内部事务还是商业性活动。

   • 若是宗教内部事务（如修行、法事等），通常不视为劳动关系，难以主张工资；
     
   • 若是商业性活动（如经营素食餐厅、销售宗教用品等），则可能构成劳动关系，需按《劳动法》支付工资。
     
   • 建议：明确劳动性质，若属于商业活动，可要求签订劳动合同并缴纳社保；若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：能否要工资取决于关系性质和证据充分性。若存在雇佣或劳务关系，可依法主张；若是家庭内部无偿帮助，则需依赖约定；若涉及宗教组织，需区分劳动性质。如有具体证据或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。