关于劳务工订合同的期限问题，这主要取决于劳务合同双方当事人的具体需求和协商结果，因为劳务合同的期限并非由法律强制规定。

首先，我们要明确的是，劳务合同是平等主体之间（这包括自然人、法人或其他组织）就某一项劳务及其成果所达成的协议。这种合同的灵活性非常高，其期限可以根据实际需要来灵活设定。

1. 短期劳务合同：

   • 如果劳务需求是临时性的，比如某个项目需要短期聘请一位专家进行技术指导，那么双方可以协商签订一个短期的劳务合同，期限可能是几个月。

2. 长期劳务合同：

   • 如果企业需要长期稳定的劳务支持，比如聘请一位法律顾问提供日常法律服务，那么双方可以协商签订一个较长期限的劳务合同，期限可能是1年、数年甚至更久。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳务合同：

   • 还有一种特殊的形式，即合同从生效之日起，至约定的工作任务完成时自动终止。这种合同形式常见于项目性、季节性或临时性工作。

关键点：

• 无论选择哪种期限的劳务合同，双方都必须将合同的起始时间、终止时间或终止条件等关键信息明确写入合同中。
• 这样做不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据，从而避免不必要的纠纷和矛盾。

举例说明：

• 假设某公司因特定项目需要临时聘请一位技术专家进行为期3个月的技术指导，那么双方就可以协商并签订一个3个月期限的劳务合同。
• 如果企业需要长期聘请一位法律顾问，双方也可以协商签订一个数年的劳务合同，以确保服务的持续性和稳定性。

综上所述，劳务合同的期限完全由双方当事人根据实际情况协商确定，法律对此并无硬性规定。关键在于双方要达成一致意见，并将相关条款清晰明确地写入合同中，以保障各自的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳务合同的期限问题。