国企单位员工死亡，单位是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 因工死亡（工伤）
   若员工因工作原因死亡（如事故、职业病等），根据《工伤保险条例》第三十九条，单位需通过工伤保险基金支付以下费用：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
     单位责任：若未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若存在故意或重大过失导致工伤，单位可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 非因工死亡（病亡、意外等）
   若员工非因工死亡（如突发疾病、自杀等），单位通常无需承担法定赔偿，但需支付以下费用：

   • 丧葬补助费：部分地区规定为3-6个月社会平均工资（如北京为6个月）；
     
   • 一次性救济金：部分地区按供养亲属人数发放（如山东为10-15个月社会平均工资）；
     
   • 供养直系亲属生活困难补助：符合条件的亲属可按月领取（标准因地而异）。
     单位责任：若单位存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），可能需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 单位福利或集体合同约定
   部分国企可能通过内部福利制度或集体合同，为员工提供额外补偿（如补充商业保险、抚恤金等）。此类补偿非法定，但若合同有约定，单位需履行。

建议行动：

1. 确认死亡原因：家属需尽快通过工伤认定程序（1年内申请）或司法鉴定明确死因；
   
2. 核查单位责任：若怀疑单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时救治等），可收集证据（如监控、证人证言）主张侵权赔偿；
   
3. 协商或诉讼：与单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
   

示例：

• 若员工因工死亡，单位未缴工伤保险，家属可要求单位支付约100万元（一次性工亡补助金+丧葬费+抚恤金）；
  
• 若员工非因工死亡且单位无过错，家属可能仅能获得当地规定的丧葬费（如3万元）及少量救济金。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。