结论前置：未与员工签订书面劳动合同时，用人单位需支付双倍工资作为赔偿，具体计算涉及基数、期间、方法及注意事项等多个方面。
一、计算基数
双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
二、计算期间
- 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
- 截止时间：
- 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
- 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。
三、计算方法
双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为：5000元/月 × 7月 = 35000元。
- 若劳动者于2023年1月1日入职，月薪为5000元，且一直未签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）期间，用人单位需支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 11月 = 55000元（但需注意，实际主张时可能因已支付工资而有所调整，即实际主张差额为55000元-已支付的55000元中的单倍部分=35000元（若前11个月均按5000元支付），此处为简化说明，直接以未支付的双倍部分表述）。更准确的表述应为，劳动者可主张的是这11个月中，用人单位未支付的双倍工资部分，即每月额外主张5000元，共55000元（但实际操作中会扣除已支付的单倍工资，故差额为35000元，若前11个月工资均正常发放）。为避免混淆，我们采用差额的直接计算方式，即若前11个月工资均正常发放，则差额为5000元/月 × 7月（从第二个月至第八个月，若按最长11个月算且均未签，则实际可主张差额的月份需根据具体情况，此处以7个月为例说明计算方式）= 35000元（若从第二个月起算至满一年前，最多11个月，则差额为5000元/月 × 11月 - 已支付的5000元/月 × 11月中的单倍部分（即已支付的不算差额）= 55000元 - 55000元中的单倍（已支付）= 实际差额为应得双倍总额55000元中未支付的部分，即全额主张时为55000元（但需扣除已发工资中的单倍，故实际差额表述为每月额外5000元，共主张相应月份数），此处简化表述为：可主张差额最多为5000元/月 × 11月 = 55000元（理解上需知这是双倍总额，实际差额为该数额减去已支付的单倍工资）。最直接准确的差额计算方式为：确定未签合同的月份数，乘以月工资，即为应支付的双倍工资总额，再减去已支付的单倍工资（即正常发放的工资），即为差额。如上述例子中，若7个月未签，则差额为5000元/月 × 7月 = 35000元（因前7个月工资已按5000元/月发放，故差额为额外主张的35000元）。
四、重要注意事项
- 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
- 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者（实际操作中可能随工资发放周期分批支付，但法律意义上应视为一次性赔偿义务）。
- 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
- 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录、银行工资流水、同事证言等，以证明劳动关系及工资情况。
额外提醒：用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。若劳动者遇到未签劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益并采取相应的法律措施。