结论：公司要求会计承担内账的相关整理费用是否合法，需根据具体情况判断，包括费用性质、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 费用性质与合同约定

   • 若费用属于会计正常工作职责范围：会计作为公司财务部门的一员，其职责通常包括整理、记录和报告公司的财务状况。如果内账的整理是会计正常工作职责的一部分，那么公司要求会计承担相关费用可能不合法，因为这相当于要求员工承担其本应由公司承担的工作成本。
   • 若费用超出正常工作职责范围：如果内账的整理工作超出了会计的正常工作职责范围，且公司未在劳动合同或规章制度中明确约定此类费用由会计承担，那么公司要求会计承担费用可能缺乏合法依据。然而，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么会计可能需要按照约定承担费用。

2. 公司规章制度与法律法规

   • 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为和职责。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了会计需要承担内账整理费用，且该规定不违反法律法规，那么会计可能需要遵守。但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者承担应由单位承担的费用，除非有明确的法律规定或合同约定。
   • 法律法规：在判断公司要求会计承担内账整理费用是否合法时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，如果费用涉及税务、财务报告等法定要求，且公司未按照法律规定承担相应费用，而是转嫁给会计，那么这种做法可能违法。

3. 实际操作与建议

   • 审查合同与制度：会计应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于费用承担的规定。如果合同或制度中未明确约定会计需承担内账整理费用，会计可以拒绝承担。
   • 与公司沟通：如果会计对费用承担有疑问或不满，可以与公司进行沟通，明确费用性质和承担主体。在沟通过程中，会计可以引用相关法律法规和合同条款来支持自己的观点。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求会计承担费用，且会计认为这种做法不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助会计维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司要求会计承担内账整理费用的情况可能因公司规模、行业特点、内部管理等因素而有所不同。因此，在判断这种做法是否合法时，需要综合考虑多种因素。如果会计对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，公司也应加强内部管理，明确费用承担主体和范围，避免类似纠纷的发生。