劳务合同纠纷案件不需要将劳动仲裁作为提起诉讼的前置程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：该条款主要规定了劳动争议的处理程序，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但这一条款明确针对的是“劳动争议”，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，它并不直接适用于劳务合同纠纷。

2. 《中华人民共和国仲裁法》第二条与第七十七条：第二条明确规定了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而第七十七条则特别指出，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。这表明，除特定情形（如劳动争议需先经劳动仲裁）外，一般民事纠纷（包括劳务合同纠纷）均可直接通过仲裁或诉讼解决，无需经过劳动仲裁前置程序。

二、劳务合同纠纷与劳动合同纠纷的区别

1. 主体不同：劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织；而劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2. 适用法律不同：劳务合同纠纷主要受《民法典》调整，它关注的是合同双方的权利义务关系；而劳动合同纠纷则受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律调整，这些法律对劳动者的权益保护有更为详细的规定。

3. 处理程序不同：劳务合同纠纷可以直接向人民法院起诉，无需经过劳动仲裁程序；而劳动合同纠纷则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。

三、劳务合同纠纷的处理方式

1. 协商：双方当事人可以通过友好协商解决纠纷，达成和解协议。这是最为简便、快捷的解决方式，有助于维护双方的关系。

2. 调解：在第三方的主持下，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。调解可以是在法院、仲裁机构或民间调解组织的主持下进行。

3. 仲裁：如果双方在合同中约定了仲裁条款或在纠纷发生后达成了仲裁协议，可以将纠纷提交给约定的仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均有约束力。但需要注意的是，这里的仲裁并非劳动仲裁，而是普通的商事仲裁。

4. 诉讼：如果双方没有约定仲裁条款或未达成仲裁协议，任何一方都可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

四、特殊情况说明

尽管劳务合同纠纷通常不需要经过劳动仲裁前置程序，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务合同纠纷中涉及到了劳动关系的认定或劳动权益的保护等问题，且这些问题与劳动合同纠纷有相似之处，那么在某些情况下，法院可能会要求当事人先经过劳动仲裁程序。但这种情况并不常见，且需要根据具体案情进行判断。

总结与建议：

劳务合同纠纷案件不需要将劳动仲裁作为提起诉讼的前置程序。在处理劳务合同纠纷时，当事人可以根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。如果选择诉讼方式，应直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。当然，如果劳务合同纠纷中涉及到了复杂的法律问题或争议较大，建议当事人及时咨询专业律师以获取更为详细和准确的法律建议。