核心结论：强制解除监事关系不能通过“快递”方式直接实现，需通过法定程序或协商解决。以下是具体分析：

1. 监事身份的法定性
   根据《公司法》规定，监事由股东会或职工代表大会选举产生，其任期、解任均需遵循法定程序。若监事任期未满或未出现法定解任事由（如严重失职、损害公司利益等），公司或股东不能单方面通过“快递文件”形式强制解除其职务。

2. 合法解除监事的途径

   • 协商解除：若监事同意提前卸任，可签署书面协议并办理工商变更登记。
     
   • 法定解任：
     
     • 监事存在《公司法》第146条规定的禁止情形（如个人负债数额较大到期未清偿等）；
       
     • 监事严重违反忠实义务（如挪用资金、泄露商业秘密等），公司可通过股东会决议解除其职务，但需提前通知监事并保障其陈述权。
       
   • 任期届满：监事任期届满后，公司可通过股东会选举新监事，原监事职务自然终止。

3. “快递”文件的法律效果
   若公司仅通过快递发送《解除监事通知书》，但未履行法定程序（如未召开股东会、未形成有效决议、未办理工商变更），该通知不产生法律效力，监事仍有权以公司名义行使职权。

4. 实务建议

   • 步骤1：核查公司章程及《公司法》关于监事解任的规定，确认是否存在合法解任事由；
     
   • 步骤2：若存在法定事由，召开股东会并形成有效决议（需代表三分之二以上表决权的股东通过）；
     
   • 步骤3：向监事送达书面通知（建议通过EMS邮寄并留存凭证），要求其配合办理工商变更登记；
     
   • 步骤4：若监事拒不配合，可向法院提起“请求变更公司登记纠纷”之诉，凭生效判决申请强制变更。

风险提示：若公司未经法定程序解除监事职务，监事可能以“公司违法解除”为由主张赔偿（如工资损失、名誉损害等）。建议操作前咨询专业律师，确保程序合法合规。