网贷逾期本身不会直接影响新工作的五险一金缴纳，但可能通过间接途径产生一定关联影响，具体分情况如下：

1. 五险一金缴纳与网贷逾期的直接关系
   五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳，由用人单位与劳动者建立劳动关系后依法办理，核心依据是《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。只要劳动者与新单位形成合法劳动关系，单位就必须为其缴纳五险一金，与个人征信或网贷逾期记录无直接关联。即使劳动者存在网贷逾期，单位也无权以此为由拒绝缴纳或降低缴纳标准。

2. 可能产生间接影响的场景

   • 入职背景调查中的征信审查：部分用人单位（尤其是金融、国企、事业单位等）在入职环节可能要求劳动者提供个人征信报告。若网贷逾期记录被单位发现，可能影响单位对劳动者诚信度的判断，进而影响录用决定。但需注意：单位无权强制要求劳动者提供征信报告，除非岗位涉及财务、保密等特殊职责；若单位以征信问题为由拒绝录用，需证明该问题与岗位直接相关且合理，否则可能涉嫌就业歧视。
     
   • 工资卡绑定与自动扣款：若劳动者因网贷逾期被起诉，法院可能冻结其银行账户（包括工资卡）。此时，单位虽仍需缴纳五险一金，但劳动者可能无法正常使用个人账户接收公积金或医保报销等资金，需通过其他方式（如现金提取、变更账户）解决。
     
   • 执行阶段中的公积金扣划：若劳动者因网贷逾期被法院强制执行，且名下无其他可供执行财产，法院可能依据《民事诉讼法》扣划其住房公积金账户余额用于偿债。但需满足严格条件：仅限劳动者及配偶无其他住房、债务系住房公积金贷款等特定情形，普通网贷逾期通常不涉及公积金扣划。

3. 法律建议

   • 主动沟通：若新单位要求提供征信报告，可提前与单位说明逾期原因（如短期资金周转困难），强调已积极协商还款计划，降低单位顾虑。
     
   • 及时处理逾期：尽快与网贷平台协商还款方案（如延期、分期），避免被起诉或列入失信被执行人名单，减少对生活的潜在影响。
     
   • 保留证据：若单位以征信问题为由非法拒录，可收集招聘公告、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护就业权利。

总结：网贷逾期不会直接导致五险一金停缴或降低标准，但可能通过入职审查、账户冻结等间接途径影响使用便利性。建议优先解决逾期问题，同时了解新单位的背景调查要求，做好应对准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。