年假没放完，员工确实有权要求补偿，且补偿标准有明确的法律规定。具体补偿情况需根据单位原因、个人原因或离职时的情况来分别处理，以下是对这些情况的详细解析：

一、单位原因导致未休年假

若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际操作中，若用人单位已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。

• 日工资计算：日工资收入应基于未休年假时间所在年度的工资标准，剔除加班工资后计算月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算。具体公式为：日工资 = 月工资（剔除加班工资后）÷ 21.75天。
• 补偿金额计算：补偿金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（若已支付正常工资）。

举例：小张在某公司工作2年，月工资（剔除加班工资后）为5000元。若公司因工作原因未安排小张休年假，且小张同意，则小张的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若小张应休年假为5天，则公司应支付小张未休年休假工资报酬为229.89 × 5 × 200% = 2298.9元（假设公司已支付正常工资）。

二、职工个人原因导致未休年假

若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

三、离职时年假未休完

员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

• 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 补偿金额计算：与单位原因导致未休年假的补偿金额计算方式相同，即日工资 × 折算后未休年假天数 × 200%（若已支付正常工资）。

四、特殊情况的处理

• 跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
• 自愿放弃年休假：对于员工自愿放弃年休假，且有书面证据证明的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、法律保障与员工维权途径

若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，年假未休完的补偿问题有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。