关于您提出的“提离职了还能休婚假吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您提离职与申请婚假的时间顺序和具体情况。

首先，我们要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利，通常与结婚登记的时间相关联，而与是否在职或提离职的状态无直接关系（但具体需参照单位规定）。不过，在实际操作中，不同单位对于婚假的申请和享受可能会有不同的规定。

1. 单位规章制度：

   • 您需要查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于婚假的具体规定，包括婚假的天数、申请条件、申请期限等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了婚假必须在在职期间申请并享受，那么您在提离职后可能就无法再享受婚假了。

2. 提离职与申请婚假的时间顺序：

   • 如果您在提离职前已经向单位提出了婚假申请，并且单位已经批准，那么您通常可以在离职前享受完婚假。
   • 如果您在提离职后才想到要申请婚假，那么这可能会受到单位规章制度或离职流程的限制，导致您无法再享受婚假。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如领证时间较早，入职后未及时申请婚假）在提离职后才想到要申请婚假，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够得到特殊处理。
   • 如果单位拒绝您的婚假申请，并且您认为单位的做法违反了相关法律法规或单位规章制度，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 参考案例：

   • 从一些公开的法院案例来看，如果员工在入职前客观上不具备休满婚假的条件（如领证时间较早），且入职后申请婚假合理合法，那么法院通常会支持员工的婚假申请。但这一原则并不适用于提离职后申请婚假的情况。

综合建议：

• 在提离职前，如果您有休婚假的打算，最好先了解清楚单位的规章制度，并尽早向单位提出婚假申请。
• 如果您已经提了离职但还未离职，并且希望享受婚假，建议您尽快与单位进行沟通协商，看是否能够得到单位的理解和支持。
• 如果单位拒绝您的婚假申请，并且您认为单位的做法不合理或违法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。