关于“聚众闹事被开除是否给赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若聚众闹事行为严重违反公司规章制度或法律法规，且公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，公司有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若公司规章制度明确规定“聚众闹事、扰乱工作秩序属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示，劳动者在明知制度的情况下仍实施聚众闹事行为，公司可依法解除劳动合同。

2. 若聚众闹事行为未达到严重违纪程度，或公司规章制度未明确规定此类行为的处理方式，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，计算公式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （其中，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资三倍）

3. 若聚众闹事行为涉及违法犯罪（如聚众斗殴、寻衅滋事等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿
   若劳动者的聚众闹事行为被公安机关认定为违法犯罪（如构成《刑法》第二百九十二条规定的聚众斗殴罪），公司可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，单方面解除劳动合同且无需支付赔偿。

法律建议

1. 劳动者角度：若被公司以“聚众闹事”为由开除，建议首先核实公司规章制度是否明确规定此类行为属于严重违纪，并确认公司是否履行了法定解除程序（如通知工会、出具书面解除通知等）。若公司行为涉嫌违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2. 公司角度：若需以“聚众闹事”为由解除劳动合同，建议确保规章制度已通过民主程序制定并公示，且解除前收集充分证据（如监控录像、证人证言、公安机关处理记录等），以证明劳动者行为严重违反规章制度或法律法规。

可能后果

• 若公司合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿；
  
• 若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，且仲裁或诉讼中公司需承担举证责任。

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