员工拿店里钱跑路，这一行为可能涉及职务侵占或盗窃等违法行为，具体取决于款项的性质、员工的行为方式以及公司的管理制度等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行为性质分析
职务侵占：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪通常涉及员工利用职权或工作便利，将公司资产转移至自己或他人名下，且往往伴随着一定的隐蔽性和欺骗性。
盗窃：
- 如果员工在没有利用职务便利的情况下，秘密窃取公司财物，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪通常涉及员工通过秘密手段，如偷窃、骗取等，获取公司财物。
二、法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和盗窃罪都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。具体刑罚取决于犯罪情节的严重程度，如犯罪金额、犯罪手段、犯罪后果等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿责任。公司有权要求员工归还非法占有的财物，并赔偿因员工行为给公司造成的经济损失。
三、应对策略
立即报警：
- 一旦发现员工拿钱跑路，公司应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据材料，如监控录像、财务记录、沟通记录等。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
内部调查：
- 公司应同时展开内部调查，了解款项丢失的具体情况，包括金额、时间、地点等关键信息。通过询问相关人员、核查工作流程等方式，识别管理漏洞或制度缺陷，并采取相应措施加以改进。
尝试联系员工：
- 在报警和内部调查的同时，公司可以尝试通过电话、短信或邮件等方式与员工取得联系，要求其说明情况并归还款项。如果员工拒绝配合或无法联系到员工，公司可以委托律师发送正式书面通知（如律师函），明确告知员工行为的性质、后果及归还款项的期限。
考虑民事诉讼：
- 如果员工行为不构成刑事犯罪或在刑事诉讼结束后仍有部分款项未追回，公司可以考虑通过民事诉讼的方式要求员工归还款项。此时，公司应聘请专业律师制定诉讼策略、准备诉讼材料并参加诉讼过程。
四、预防措施
加强财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司资产的安全和完整。这包括加强财务监管、完善审批流程、定期盘点资产等措施。
提高员工法律意识：
- 公司应加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。通过定期组织法律知识讲座、发放法律宣传资料等方式，让员工了解相关法律法规和公司规章制度，增强对违法行为的警觉性。
建立内控制度和监管机制：
- 公司应建立完善的内控制度和监管机制，确保公司运营的合规性和稳健性。这包括建立内部审计制度、加强员工背景审查、完善举报机制等措施。
总结来说，员工拿店里钱跑路是一种严重的违法行为，可能涉及职务侵占或盗窃等罪名。公司应立即报警并展开内部调查，同时尝试联系员工并发送正式通知。在必要时，公司可以考虑通过民事诉讼的方式追回损失。此外，公司还应加强财务管理、提高员工法律意识并建立内控制度和监管机制，以预防类似事件的再次发生。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。