结论前置：工伤的认定需结合具体情形，由劳动保障行政部门综合判定。一般来说，符合《工伤保险条例》规定的情形可认定为工伤，同时也有视同工伤和不得认定为工伤的情形。以下从不同角度为你详细介绍：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 这包括正常的上班时间以及加班加点时间，在工作场所（包括日常工作地点及临时指派的工作地点）内因工作原因受伤。例如，工厂流水线工人上班期间因机器故障导致手部受伤，这就是典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤的情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、安全贮存等。比如，下班前工人清洁保养设备时不慎受伤，这就属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 如商场保安为制止小偷行窃而被打伤，保安是在工作时间和工作场所内，因履行安保工作职责而受到暴力伤害，应认定为工伤。
患职业病的
- 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期接触粉尘，患上尘肺病，这就是典型的职业病，应认定为工伤。职业病需经过有资质的职业病诊断机构确诊。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 包括受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作有关的活动期间受伤。比如，业务员出差途中遭遇交通事故，业务员是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 上下班途中包括正常工作时间及加班加点后的上下班途中，非本人主要责任指同等责任、次要责任或无责任。例如，员工下班路上骑自行车被汽车撞倒，经交警部门认定汽车在事故中负主要责任，员工受到的伤害就应认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 疾病不要求与工作直接关联，但必须在工作时间和工作岗位上突发。比如，员工上班时突发心脏病经抢救48小时内死亡，这种情况就视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 即使不在工作时间、工作场所和因工作原因，也因维护国家利益和公共利益而视同工伤。如下班途中参与救火受伤，就属于这种情况。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
- 这种情况下，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪的
- 如职工在工作期间与他人发生冲突并故意殴打他人导致自己受伤，这种情况不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的
- 醉酒或吸毒状态下工作发生事故受伤不能认定为工伤。比如，员工在醉酒状态下操作机器，导致自己受伤，就不属于工伤范畴。
自残或者自杀的
- 与工作无直接关系，不能认定为工伤。例如，员工因个人心理问题在工作场所自残或自杀，这种情况不得认定为工伤。
四、工伤职工的伤残鉴定
工伤职工在治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。鉴定标准包括：
器官部分缺损，形态异常，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的
- 如肢体骨折经治疗后存在一定功能障碍，就可能属于这种情况。
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理的
- 比如因工伤导致某个器官严重受损影响正常功能，就可能符合这一鉴定标准。
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理的
工伤认定是一个涉及法律、医学和实际情况综合判断的过程，如果你对工伤认定存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。