事业单位以劳务派遣形式工作，不可以随意辞退。以下从多个角度为你详细分析：
劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（你）和用工单位（事业单位）。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则实际使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者之间并不建立劳动关系。
辞退的合法性依据
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
- 辞退劳动者必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若劳务派遣单位或用工单位无法提供充分证据证明存在这些法定事由，则辞退行为可能构成违法。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣中，用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接与劳动者建立劳动关系。因此，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。若用工单位希望辞退被派遣劳动者，应当与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位依法处理。
- 劳务派遣单位在辞退被派遣劳动者时，也必须遵循劳动合同法的规定，确保辞退行为的合法性。
违法辞退的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违法辞退被派遣劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可参照劳动合同法的相关规定。
针对你的情况的建议
- 了解辞退原因：如果事业单位或劳务派遣单位通知你被辞退，你应首先了解辞退的具体原因。如果辞退原因不符合法定事由，你有权提出异议。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，事业单位以劳务派遣形式工作不可以随意辞退。如果你遇到类似情况，建议保持冷静，了解辞退原因，保留证据，并寻求法律帮助。如果你还有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。