结论：售后部领导骂销售部员工是否违法，以及员工是否可以投诉，需根据具体情况判断。一般来说，单纯的辱骂可能不直接构成违法，但若辱骂行为侵犯了员工的人格尊严或名誉权，员工则有权投诉并寻求法律救济。

详细分析：

1. 辱骂行为的性质：

   • 一般辱骂：如果售后部领导的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，且未对员工造成实质性的精神损害，那么这种行为可能仅被视为不道德或不当行为，而不直接构成违法。
   • 侮辱、诽谤：若辱骂行为涉及侮辱、诽谤，即故意捏造事实并散布，损害员工名誉，或者使用侮辱性语言贬低员工人格，那么这种行为就可能构成违法，侵犯了员工的人格尊严和名誉权。

2. 员工的投诉权利：

   • 内部投诉：员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对售后部领导的行为进行调查和处理。公司有责任维护员工的合法权益，对不当行为进行纠正。
   • 法律救济：如果辱骂行为构成违法，员工还可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 具体建议：

   • 收集证据：员工在投诉或寻求法律救济前，应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和程度。
   • 保持冷静：在面对辱骂时，员工应保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突，以免事态升级。
   • 寻求支持：员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同应对辱骂行为带来的心理压力。

举例说明：

假设售后部领导在公开场合对销售部员工进行辱骂，使用侮辱性语言贬低员工人格，导致员工精神受到严重损害。在这种情况下，员工可以向公司反映情况，要求公司对售后部领导进行处理。如果公司未采取有效措施，员工还可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担法律责任。

后续行动建议：

• 如果员工遇到类似情况，建议首先与公司内部相关部门沟通，寻求内部解决。
• 若内部解决无果，或辱骂行为严重侵犯了员工的合法权益，员工应及时寻求法律救济，保护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。