公司离职赔偿的“2N”是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制约。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、含义与计算标准
“N”在劳动法律中代表经济补偿的计算基数，具体为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。“2N”则表示用人单位需按上述标准的两倍支付经济赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金（N）：工作年限 × 月工资
- 违法解除赔偿金（2N）：2 × 经济补偿金（N）
示例：
假设小李在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元。公司无故解除了与小李的劳动合同，属于违法解除。此时，小李可以要求公司支付“2N”的经济赔偿金。根据计算标准，小李工作超过3年但不足4年，按4年计算，N = 4个月工资。所以“2N” = 8个月工资，即8000×8 = 64000元。
二、适用情形
离职赔偿“2N”主要适用于以下情形：
未依照法定辞退事由辞退员工：
- 用人单位若没有足够的证据证明员工存在劳动合同法规定的辞退事由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），就随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。
未提前通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，也构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。
无过错辞退：
- 用人单位在劳动者没有过错的情况下，未提前通知且无正当理由就辞退劳动者，同样需支付“2N”赔偿金。
违法终止合同：
- 如劳动合同未到期，用人单位无正当理由就终止合同，也属违法终止，需支付“2N”赔偿金。
特定女职工权益保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合同时，应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职赔偿“2N”是劳动法律中对用人单位违法行为的一种重要制约措施。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。