公司裁员让退养，补偿标准需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金、代通知金、赔偿金（如涉及违法解除）等情形，以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金
   若公司裁员属于《劳动合同法》第41条规定的合法经济性裁员情形（如经营困难、转产等），需向员工支付经济补偿金。标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 代通知金
   若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形（如员工患病、不能胜任工作等）；
     
   • 经济性裁员（第41条）不强制要求支付代通知金，但部分地区司法实践可能支持。

3. 违法解除赔偿金
   若公司裁员不符合法定程序（如未履行工会通知、未向劳动部门报告等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金：

   • 标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）；
     
   • 例如：工作5年，违法解除需支付10个月工资。

4. 退养特殊情形
   若“退养”指内部退养（非法定裁员程序），补偿需按双方协议执行：

   • 内部退养通常适用于接近退休年龄的员工，补偿标准由公司规章制度或协议约定；
     
   • 若协议显失公平（如补偿远低于法定标准），员工可主张按法定标准补足。

行动建议：

1. 核查公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告）；
   
2. 计算经济补偿金基数（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
   
3. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
4. 若对补偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司裁员理由、退养协议内容等），可提供更多信息以便精准分析。