关于十级伤残赔偿涉及多少个月工资的问题，这主要取决于赔偿项目和具体情形，以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿月数：这两项补助金的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海则可能有所不同，具体需参照当地规定。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：停工留薪期的长短一般根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

举例说明： 假设某职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为十级伤残，其前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以享受的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。若该职工所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，则该职工还可以获得：5000元/月 × (1个月 + 4个月) = 25000元的补助金。此外，若该职工停工留薪期为6个月，则其还可以获得6个月的停工留薪期工资，即：5000元/月 × 6个月 = 30000元。

综合建议：

• 在处理十级伤残赔偿案件时，应首先明确是工伤还是非工伤情形，因为非工伤情形的赔偿项目和标准与工伤情形存在差异。
• 对于工伤情形，需详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以便准确计算赔偿金额。
• 若遇到复杂的赔偿问题或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。