您好，关于工伤认定流程的法律程序，我可以为您详细解答。整个流程主要分为工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿三个阶段，下面我将逐一为您介绍。

一、工伤认定程序

1. 申请条件：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 受伤职工与用人单位之间需存在劳动关系。
   • 申请需符合师市辖区内的企业或职工范围，以及法律规定的其它可以申请工伤的情形。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料。
   • 医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 受伤害职工本人身份证复印件。
   • 根据不同情况，可能还需提交事故调查报告、现场勘验笔录、证人证言、死亡证明、公安部门或人民法院的证明等额外材料。

3. 申请流程：

   • 准备所有真实、完整的申请材料。
   • 将材料提交至当地行政服务大厅的指定窗口。窗口工作人员会审核材料，并打印《工伤认定申请材料(证据)接收清单》。
   • 若材料不全，窗口会出具《工伤认定申请补正材料通知书》，告知需要补正的材料及补正时限。补正完成后，人社局将在15日内作出受理或不予受理决定。
   • 若材料齐全，人社局同样在15日内作出决定。

4. 认定后续流程：

   • 人社局受理申请后，会开展工伤调查程序，并在60日内做出工伤认定决定。
   • 决定作出后，人社局会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达用人单位和受伤害职工或其近亲属。若无法直接送达，会进行公告送达。

二、劳动能力鉴定

被认定工伤后，只要伤情稳定，您就可以根据伤情的严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。鉴定的目的是确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响，以便后续计算赔偿数额。

三、赔偿程序

1. 依据鉴定结果计算赔偿数额：
   • 若单位购买了工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放。
   • 若单位未购买工伤保险，您可以与单位协商赔偿数额，或直接通过仲裁、诉讼要求单位赔偿。

在整个流程中，请确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的时限进行申请和补正。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。希望这些信息能对您有所帮助。