在服务期内，如果合同上有竞业限制条款，自离是否需要支付违约金，这并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付违约金的情况
竞业限制条款有效且合法：
- 如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如竞业限制的人员范围、地域、期限等），那么劳动者在服务期内自离，并违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位已支付竞业限制经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在解除或者终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位已经支付了经济补偿，而劳动者仍然违反竞业限制约定，那么劳动者需要支付违约金。
二、无需支付违约金的情况
竞业限制条款无效：
- 如果竞业限制条款违反了法律强制性规定（如竞业限制期限超过二年），或者显失公平（如违约金数额过高，远超实际损失），则该条款可能部分或全部无效。在这种情况下，劳动者自离并违反竞业限制约定，也无需支付违约金。
用人单位未支付竞业限制经济补偿：
- 如果用人单位在解除或者终止劳动合同后，未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者有权请求解除竞业限制约定，且在此情况下违反竞业限制约定，也无需支付违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
劳动者存在法定免责事由：
- 如果劳动者自离是因为用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等法定情形，那么劳动者有权主动解除合同且无需支付违约金，即使合同中有竞业限制条款。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制和违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。
了解法律后果：
- 在决定自离前，劳动者应了解自己的合同义务和可能的法律责任，包括是否需要支付违约金以及违约金的数额等。
寻求法律帮助：
- 如果对合同条款或法律后果有疑问或不满，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，其中明确约定了竞业限制条款和违约金数额。如果该劳动者在服务期内自离，并违反了竞业限制约定（如到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作），且用人单位已经按照约定支付了竞业限制经济补偿，那么该劳动者就需要按照约定向用人单位支付违约金。反之，如果竞业限制条款无效或用人单位未支付经济补偿，则该劳动者无需支付违约金。
总之，在服务期内自离是否需要支付违约金，取决于合同条款的合法性、有效性以及用人单位是否履行了相关义务等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。