公司人事事务交给第三方处理时，公司仍然可以请律师提供法律服务。以下是对这一问题的详细分析：
公司人事事务与法律服务的关系：
- 公司人事事务，包括但不限于员工招聘、合同签订、薪酬管理、员工关系处理等，往往涉及复杂的法律问题。例如，劳动合同的签订需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工薪酬的支付需要符合税收和劳动法规的要求，员工关系的处理也可能涉及劳动争议和诉讼。
- 律师作为法律专业人士，能够为公司提供全面的法律服务，包括但不限于合同审查、法律咨询、法律风险评估、诉讼代理等。在公司人事事务中，律师可以协助公司制定合规的人事政策，处理劳动争议，以及在必要时代表公司参与诉讼。
公司请律师的法律依据：
- 根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师可以接受当事人的委托，为其提供法律服务。这包括为公司提供法律咨询、代理诉讼等。
- 在公司人事事务中，如果公司认为需要法律专业人士的协助，可以委托律师提供服务。律师将根据公司的需求和具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
公司人事交给第三方与请律师的关系：
- 公司将人事事务交给第三方处理，并不意味着公司不能请律师。实际上，第三方服务机构可能专注于人事管理的具体操作，而律师则专注于法律问题的解决。两者可以相互补充，共同为公司提供全面的服务。
- 例如，公司可以委托第三方机构负责员工的招聘和薪酬管理，同时委托律师负责劳动合同的审查和劳动争议的处理。这样，公司既能确保人事事务的高效处理，又能确保法律风险的得到有效控制。
公司请律师的具体建议：
- 在选择律师时，公司应考虑律师的专业背景、经验和声誉。优先选择具有劳动法领域专业知识和实践经验的律师，以确保能够获得高质量的法律服务。
- 公司应与律师建立明确的委托关系，明确双方的权利和义务。这包括确定律师的服务范围、服务方式、服务费用等。
- 在律师提供服务的过程中，公司应积极配合律师的工作，提供必要的资料和信息。同时，公司也应尊重律师的专业意见，避免对律师的工作进行不必要的干预。
行动建议：如果公司正在考虑将人事事务交给第三方处理，并希望同时获得法律服务，建议公司先与律师进行沟通，明确法律服务的需求和范围。然后，公司可以根据律师的建议，选择合适的第三方服务机构，并与律师和第三方机构共同制定合作方案。在合作过程中，公司应保持与律师和第三方机构的密切沟通，确保人事事务和法律服务都能得到妥善处理。