使用假证是严重的违法行为，没有任何合法途径可以确保单位不开除且逃避法律责任，但我可以从法律角度为你分析相关情况及建议：
- 单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。使用假证入职明显属于欺诈行为，单位一旦发现，有权立即解除劳动合同，这是单位的法定权利。
- 可能面临行政处罚
- 使用假证违反了《治安管理处罚法》第五十二条的规定，有伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件行为的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。单位如果向公安机关报案，你可能面临行政处罚。
- 若涉及刑事犯罪，后果更严重
- 如果使用的假证涉及国家机关公文、证件、印章等，且情节严重，可能构成《刑法》第二百八十条规定的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
给你的建议：
- 主动承认错误：如果单位尚未发现你使用假证的情况，你可以主动向单位承认错误，表达悔过之意，争取单位的谅解。虽然这不能完全避免被开除，但可能会在一定程度上减轻单位的处理力度。
- 积极配合调查：如果单位已经发现或者公安机关介入调查，要积极配合调查，如实说明情况，不要试图隐瞒或逃避责任。主动配合调查有助于争取从轻处理。
- 吸取教训，合法就业：今后要严格遵守法律法规，通过合法途径获取相关证件和资质，以真实的身份和能力参与就业竞争。
如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。