以钱养事人员是否可以兼职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若以钱养事人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第五十九条第十六项及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，公务员及参公人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反，轻则警告、记过，重则撤职或开除。因此，此类人员禁止兼职，无论是否领取报酬。

2. 若以钱养事人员属于普通事业单位人员（非参公）
   需分两种情况：

   • 若单位与人员签订的合同或规章制度明确禁止兼职：例如合同中约定“不得从事与本职工作相关的第二职业”，则需遵守约定，否则可能构成违约，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
     
   • 若合同或制度未禁止兼职：需进一步判断兼职是否影响本职工作（如占用工作时间、泄露单位机密等）。若影响，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重违反用人单位的规章制度”）解除合同；若不影响，则法律未禁止，但建议提前与单位沟通并书面确认，避免后续纠纷。

3. 若以钱养事人员属于企业聘用人员（如劳务派遣、临时工）
   需以劳动合同约定为准。若合同未禁止兼职，且兼职不违反《劳动合同法》第三十九条（如未泄露商业秘密、未与本职工作冲突），则可以兼职。但需注意：若兼职导致无法完成本职工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。

建议：

• 先确认自身身份属性（公务员/参公/事业编/企业聘用），再查阅合同或单位规章制度；
  
• 若计划兼职，建议提前与单位沟通并留存书面同意证据；
  
• 兼职时避免使用单位资源、泄露单位信息，防止被追究法律责任。
  

如有具体合同或单位规定需要分析，可直接向我咨询。