人死亡后当月工资是否应该领取，主要取决于死亡的具体时间、是否完成了相应的工作以及身份（在职人员或退休人员）。以下是对这一问题的详细分析：

在职人员

1. 月初死亡：

   • 若员工在月初尚未开始工作即去世，本月工资通常不予发放。因为工资的支付是基于劳动者提供的劳动，而月初死亡的职工尚未来得及提供劳动。

2. 月中之前死亡：

   • 对于月中之前死亡的职工，工资的发放并非由法律强制规定，而是可能依据企业的实际操作和政策来决定。一些企业可能会出于人道主义考虑，发放半个月的工资作为补偿，但这并非法定义务。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若员工在月中之前已经提供了部分劳动，用人单位应根据其实际出勤天数和工作业绩，合理发放工资。

3. 月末死亡：

   • 若员工在月末去世，考虑到其已几乎完成整月工作，用人单位应全额发放当月工资。同时，如果职工死亡当月存在未结清的加班工资、奖金、津贴等，也应一并核算并发放给职工的近亲属或指定的受益人。

退休人员

• 退休人员死亡后，从次月起停发退休养老金。但其个人养老保险账户余额及利息可作为遗产继承，同时可领取丧葬费和一次性抚恤金。这些费用的具体标准和领取流程，需根据当地的相关法律法规和单位的规定来确定。

法律依据与权益维护

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条保障了员工在提供劳动后获得报酬的权利，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国社会保险法》规定了遗属在参保人员因病或非因工死亡后可领取的丧葬补助金和抚恤金。
   • 若员工因工死亡，其近亲属可根据《工伤保险条例》第三十九条，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 权益维护：

   • 如果用人单位拒绝发放职工死亡当月的应得工资或其他合法权益受损，职工的近亲属有权通过合法途径来维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉；或者依法申请劳动仲裁来追讨工资和其他相关待遇。

操作建议

• 工资领取：合法继承人需携带相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）前往用人单位办理工资领取手续。
• 权益咨询：在处理此类事务时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：人死亡后当月是否有工资，需结合具体情况来判断，并应遵循相关法律法规和企业政策。同时，职工的近亲属也应注意维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和待遇。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。